Кадровий аудит необхідний у таких випадках: у разі загрози перевірки після звільнення працівника, пов'язаного з конфліктом; за зміни керівництва організації або її власника; при наведенні кадровий документації у відповідність до чинного законодавства після змін, що відбулися в ньому.
У якому разі проводиться внутрішній кадровий аудит?
Проведення внутрішнього аудиту кадрової документації проводиться при зміні кадрових працівників, звільненні «ображених» колег, які звернулися до трудової інспекції або суду, а також при зміні керівника організації.
Навіщо потрібен кадровий аудит?
Кадровий аудит – це перевірка всіх документів та процесів компанії, пов'язаних із персоналом. Його мета – мінімізувати ризики штрафних санкцій з боку трудової інспекції, скарг працівників та спорів із ними, а також підвищити ефективність роботи з кадрами. Збережена копія