Прогули у навчальних закладах є невід'ємною частиною сучасного шкільного та університетського життя. І хоча вони не завжди приємні для студентів, іноді вони потреби. Проте викладачі не можуть ставити прогул ніби з повітря, є певні ситуації, в яких це допустимо.
Однією з основних причин ставити прогул є порушення процесу з боку студента. Це може містити постійні запізнення, частий прогул, невиконання домашніх завдань та недостатню підготовку до уроків. Процес навчання вимагає активної участі студента, і якщо він не виконує своїх обов'язків, викладач має право просто обмежити його доступ до занять.
Іншою важливою причиною для ставки прогулу може бути порушення поведінки чи навчальної дисципліни. Учень або студент, який систематично порушує правила школи чи університету, може опинитися у списку осіб, які позбавляються можливості бути присутніми на заняттях. Це може включати брутальну чи образливу поведінку, екстремістську пропаганду або порушення правил безпеки.
| Ситуація | Причина | приклад |
|---|---|---|
| Хвороба | Тяжка форма захворювання | Грип |
| Сімейні обставини | Невідкладні сімейні справи | Близький родич у лікарні |
| Навчальні заходи | Ділові поїздки чи навчальні семінари | Конференція |
| Профілактичні заходи | Профілактика захворювань | Вакцинація |
Яку причину зазначити при прогулі?
Однозначно, поважною причиною прогулу вважається хвороба працівника. Особливо якщо це підтверджено документом з медклініки. В інших випадках слід керуватися здоровою логікою та матеріалами судової практики.
Що дорівнює Прогулу?
До прогулу дорівнює відсутність працівника на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня (зміни).
Що є поважною причиною відсутності на робочому місці?
І тут доказами обгрунтованого відсутності на робочому місці будуть: довідка від лікаря про відвідини; запис в амбулаторній карті про прийом; лікарняний лист. Періодичні медогляди деяких категорій працівників (ст. 213 ТК РФ) – поважна причина.
Скільки має бути прогулів для звільнення?
Коли доган накопичиться більше двох, можна звільнити за неодноразове порушення дисципліни. Головне, оформити догану щодо процедури із закону — про це буде в останньому розділі. Виключити причини законної відсутності на роботі – їх список у наступному розділі.