У нашій країні існують певні правила та умови для отримання щорічної оплачуваної відпустки. Кожному працівникові гарантовано право на відпочинок, і щоб скористатися цим правом, необхідно дотримуватися певних процедур і дотримуватись встановлених термінів.
Згідно із трудовим законодавством, роботодавець зобов'язаний надати співробітнику щорічну відпустку тривалістю не менше двох тижнів. Однак, щоб отримати цю можливість, необхідно заздалегідь подати заяву та домовитися з роботодавцем про час відпустки. Також важливо знати, що терміни відпустки можуть бути обмежені певними умовами та вимогами організації.
Якщо ви плануєте взяти відпустку, насамперед ознайомтеся із трудовим законодавством вашої країни, щоб знати свої права та обов'язки. Прочитайте колективний договір, який регламентує положення про надання відпустки, та зверніться до HR-відділу вашої компанії для отримання додаткової інформації та консультації.
| Як можна брати дні відпустки згідно із законом | ||
|---|---|---|
| Підстава для відпустки | Тривалість відпустки | Коментар |
| Щорічну відпустку | Від 28 календарних днів | Обов'язковий для кожного працівника |
| Додаткова відпустка | До 14 календарних днів | Нараховується за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці |
| Відпустка по догляду за дитиною | До 56 календарних днів | Починаючи з дати народження дитини або з дати виписки з лікарні |
| Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами | 140 календарних днів | Що складається з відпустки у зв'язку з вагітністю (70 днів до пологів) і відпустки за пологами (70 днів після пологів) |
| Відпустка по догляду за хворою дитиною | До 7 календарних днів на рік | Для батьків неповнолітніх дітей, які потребують догляду |
| Відпустка для догляду за хворим членом сім'ї | До 7 календарних днів на рік | Для працівників, у яких хворий член сім'ї потребує догляду |
Скільки днів відпустки я можу взяти?
14 днів Відповідно до закону, одна частина відпустки обов'язково має становити 14 днів (Ст. 125 ТК РФ). Решту днів працівник за згодою з роботодавцем може розподіляти за своїм бажанням: брати два тижні, два рази на тижні, і навіть окремі дні.
Чи можна брати відпустку у будь-який час?
Для оформлення щорічної оплачуваної відпустки у зручний час треба звернутися до роботодавця з письмовою заявою та документами, що обґрунтовують.. У заяві мають бути зазначені тривалість та дата початку відпустки.
Скільки можна брати відпустки у воєнний час?
Загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми, не може перевищувати 90 днів протягом воєнного стану.