Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за Усе невикористані відпустки. Відпустка, що підлягає заміні грошової компенсацією при звільненні працівника розраховується виходячи з того, що повний відпустка належить працівникові, який відпрацював повний робочий рік.
Заміна щорічного оплачуваного відпустки грошовою компенсацією Частина щорічного оплачуваного відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Оскільки правила розрахунку єдині, не вдасться порівняти, що більше — відпускні або компенсація за відпустку, – Суми однакові. І працівник, якому компенсують відпочинок, отримає стільки ж, скільки йому виплатили б за неробочі дні.