Можливі покарання за хамство на роботі Правове поле передбачає три можливі види покарання, які наймач має право застосувати до своїх працівників: зауваження (усне); догана (з оформленням наказу); звільнення як останній дисциплінарний захід.
Найпростіший варіант і не найбажаніший для роботодавця – домовитися про звільнення за згодою сторін, але тоді доведеться виплатити недбайливому співробітнику від 2 до 5 окладів зі звільнення.
Порушення трудового договору Співробітника можна звільнити, якщо він не виконує свою роботу, порушує умови трудового договору чи посадову інструкцію