Компенсація — це відшкодування витрат, які працівник зазнав у службових цілях — такі виплати ні за яких умов не можна вважати заробітною платою. Компенсаційна частина заробітної плати – це виплата працівнику за працю, виконану за певних умов.
Відповідь. До виплат компенсаційного характеру відносяться виплати працівникам установи за працю: на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (стаття 147 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ)); у місцевостях із особливими кліматичними умовами (стаття 148 ТК РФ);
4. Компенсаційна виплата призначається особі, яка здійснює догляд, незалежно від родинних відносин та спільного проживання з непрацездатним громадянином.
Компенсації у праві соціального забезпечення являють собою грошові виплати, що призначаються громадянам, які потребують незалежних від них обставин у додатковій матеріальній допомозі, у випадках, передбачених законодавством.