Розвиток персоналу та ротація співробітників допомагає уникнути вигоряння чи звільнення через те, що людина переросла свою посаду. Компанії потрібні кваліфіковані спеціалісти. У багатьох випадках зручніше закрити вакансію за рахунок ротації власних працівників, ніж шукати їх на стороні.
Ротація дозволяє створити так званий кадровий резерв, на випадок, якщо вам знадобиться працівник на нову вищу посаду; зниження ймовірності виробничих конфліктів; Нові співробітники отримують можливість отримати безцінний досвід та знання від співробітників, які працюють у компанії давно.
Ротація – це регулярна заміна чи взаємозамінність особового складу, підрозділів чи військових частин, які виконують завдання у важких, складних чи несприятливих умовах через певний час. Широко практикується за умов ведення бойових дій.
Ротація співробітників відбувається або з їхньої власної ініціативи, коли працівник відчуває, що треба в його роботі щось змінити або за розпорядженням керівника, коли він вважає, що таким чином відбудеться оптимізація робочого процесу.