У разі звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові заробітну плату за всі відпрацьовані дні та матеріально компенсувати невикористану відпустку. У цьому Трудовий Кодекс чітко встановлює терміни розрахунку. Стаття 140 ТК РФ гарантує працівникові виплату всіх належних сум у день звільнення. 24 жовтня 2022
Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятикратному розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні Мінімум, на який може розраховувати працівник після дострокового звільнення, дорівнює його двотижневому заробітку Максимум дорівнює шестимісячному середньому прибутку. При цьому сума вихідної допомоги при звільненні зі скорочення може бути менше одного середньомісячного заробітку.
Вихідна допомога у розмірі 3-місячного окладу виплачується особам, які обіймають керівні посади (директорам, головним бухгалтерам), якщо причиною розірвання трудового договору стала зміна власника організації.