МРОТ застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування (стаття 3 Федерального закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ). З 1 червня 2022 року МРОТ до – 15279 крб.
Згідно з визначенням, МРОТ – це «Мінімальний розмір винагороди, яку роботодавець зобов'язаний заплатити працівникові за виконану роботу протягом зазначеного періоду часу і який не може бути скорочений за колективним або індивідуальним трудовим договором».
МРОТ встановлюється у розмірі не нижче за величину прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по РФ за II квартал попереднього року, а з 1 січня 2021 року — не нижче за прожитковий мінімум на черговий рік.
З 1 січня 2022 року МРОТ становив 13 890 руб. (замість 12792 руб.). Показник потрібен роботодавцям для розрахунку низки виплат співробітникам: зарплат, лікарняних, відпускних та відрядження.