Грейдова оплата праці – це система тарифікації посад. В основі системи лежить поняття «грейд» – Класифікація, сортування, ранжування. Ця система передбачає, що роботодавець платить результат.
Грейдування – це угруповання посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці в організації. Грейд у системі оплати праці – це крок у системі винагороди, який визначає розмір зарплати працівника.
Грейд (Grade – «зарплатний рівень»): 1) ступінь (крок) шкали «зарплатної структури»; 2) група близьких посад із однаковим рівнем зарплати. Система грейдів є просунутою модифікацією тарифної сітки. Для запровадження системи грейдів організація має чітку ієрархічну структуру.