5 Закону про відпустки). Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, що відраховується з дня укладання трудового договору (ч. 1 ст.
Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Кожному працівнику покладено щорічний оплачуваний відпустка (Ст. 114, 122 ТК РФ). За загальним правилом тривалість щорічного відпустки складає 28 календарних днів (Ст. 115 ТК РФ).
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.