Працівник може взяти неоплачувану відпустку за власним бажанням. При цьому він не зобов'язаний брати відпустку власним коштом на прохання роботодавця. Взяти відпустку можна з поважних причин та сімейних обставин: у разі народження дитини, реєстрації шлюбу або смерті родича.
Трудовий кодекс РФ дозволяє працівнику попросити відгули за власний рахунок….З наказу заповнюється табель і вноситься запис у особисту картку.
- Типової форми заяви немає, кожен випадок індивідуальний.
- Проте обов'язково слід зазначити, що документ адресується керівнику певного працівника.
На підставі ч. 1 ст. 121 ТК РФ до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
У заяві на обов'язкова відпустка за власний рахунок працівник повинен вказати його причину (Наприклад, у зв'язку з одруженням), щоб було очевидно, яку відпустку просить працівник. ("БіТуБі", 2021) У всіх випадках надання відпустки без збереження заробітної плати підставою є особисте Заява працівника.