Роботодавець має право зняти з працівника оголошену йому догану у будь-який час до закінчення року. Підставами для цього можуть бути як прохання самого працівника, так і клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівника (Ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Apr 18, 2018
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.
Скасувати стягнення можна не лише, якщо воно визнане незаконним судом, інспекцією праці чи КТЗ, а й з ініціативи роботодавця. При цьому, самостійно роботодавець має право скасувати лише зауваження та догана.
Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік. У цьому роботодавець має застосувати покарання: протягом 6 місяців із моменту скоєння провина; протягом 1 місяця після виявлення порушення.