Трудовий кодекс не встановлює розмір оплати за суміщення. Він визначається угодою між працівником та роботодавцем та фіксується у кадрових документах (угоді до договору, наказі). Розмір оплати може бути встановлений як у вигляді фіксованої суми, так і у відсотках від окладу.
При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику Виготовляється доплата.
Розміри доплат за суміщення посад, розширення зони обслуговування або виконання (заміщення) обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються роботодавцем за згодою з працівником на основі обсягу виконуваної роботи.
Закон вказує, як оплачується заміщення тимчасово відсутнього працівника, у статті 151 ТК РФ – за домовленістю між керівником та підлеглим. Це стосується суміщення та збільшення обсягу робіт чи розширення зони обслуговування. Надбавку позначають у частині від окладу чи вигляді конкретно обумовленої суми.