Якщо працівник приймається на роботу за сумісництвом (на 0,5 ставки), то у трудовому договорі та наказі про прийом на роботу необхідно буде вказати той розмір окладу, який він фактично отримуватиме.
Як вказати розмір окладу в штатному розкладі, якщо буде вказано 0,5 ставки?
- При заповненні графи "Кількість штатних одиниць" кількість штатних одиниць вказується у відповідній частці, тобто 0,5.
- У графі "Тарифна ставка (оклад)" штатного розкладу вказується сума повного окладу за посадою.
Як правильно оформити наказ про прийом на роботу працівника, прийнятого на неповний робочий день? У наказі про прийом форма Т-1 у графі "Оклад(якщо співробітник прийнято на 0,5 ставки) оклад пишемо повністю, тобто 10000 руб.
Коли співробітника приймають на 0,5 ставки, йому встановлюють режим неповного робочого дня. Роботу у такому режимі кадровик оформляє у загальному порядку. Тобто умова про роботу на 0,5 ставки прописує у трудовому договорі із співробітником при прийомі на роботу.