5.27 КоАП РФ). Графік відпусток — це локальний нормативний акт, обов'язковий прийняття і виконання як роботодавцем, і працівниками. Це означає, що ні роботодавець, ні працівник не мають права в односторонньому порядку змінити встановлений графіком час відпустки у відпустку. Відповідно до ст.
Так, закон не забороняє зміни дати початку та закінчення відпустки за узгодженням сторін, лише необхідно все документально оформити, щоб у трудовій інспекції під час перевірки не виникало питань.
123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно графіку, роботодавець немає права.
Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Перенесення частини відпустки на інший термін можливо за згодою сторін. При цьому вимоги до змісту заяви про перенесення відпустки трудовим законодавством не встановлено.