Зниження зарплати працівникові за незмінності його посади можливе, тільки якщо змінилися організаційні чи технологічні умови праці, і навіть у зв'язку із зміною режиму робочого дня (Ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Роботодавець може знизити зарплату працівникові, посада якого не змінюється.
Як таке, зниження заробітної плати трудовим законодавством не передбачено, лише у разі зміни умов праці та за дотримання процедури та причин, зазначених у статті 46 ТК РК.
Який має бути мінімальна зарплата Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК РФ). З січня 2022 року федеральний МРОТ становить 13 890 рублів.
На основі викладеного зменшення розміру оплати праці провадиться наймачем відповідно до порядку, встановленого ст. 32 ТК. Таким чином, ІСУТ, у тому числі зменшення розміру оплати праці, можливо лише за згодою працівника на продовження роботи у зв'язку з ІСУТ.