З ст. 40 ТК РФ, колдоговор – це правовий акт, який регулює відносини у соціально-трудовій сфері у конкретній організації або у конкретного підприємця, який укладається між роботодавцем та його працівниками в особі представників.Jul 17, 2017
Колективний договір полягає зазвичай за ініціативою працівників з метою покращення умов праці, підвищення соціальної захищеності тощо. Для роботодавця висновок такого договору може бути вигідним.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань: форми, системи та розміри оплати праці, грошові винагороди, допомога, компенсація, доплати; механізм регулювання оплати праці виходячи із зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним …
Ким розробляється та приймається колективний договір Розробляти колективний договір, погоджувати його умови сторони мають право протягом трьох місяців. Для цієї діяльності створюється спеціальна комісія – про її організацію роботодавець видає локальний наказ.