137 ТК України. Якщо бухгалтер просто перерахував заробітну плату, то це не лічильна помилка, а технічна. Тому у вас немає обов'язку відшкодовувати переплату. Роботодавець має право до суду звернутися та стягнути суму, якщо будуть докази про лічильну помилку, або про несумлінність працівника.Feb 11, 2022
При виявленні переплати із заробітної плати роботодавець може пробачити її або домовитися зі співробітником про добровільне повернення коштів або утримання із зарплати або про залік переплати за наступної виплати. У разі відмови працівника стягнення грошей можливе лише через суд.
До рахунковим помилок не відноситься неправильне застосування розрахунком норм права або помилкове використання у розрахунку неналежних вихідних даних. Технічні помилки, у тому числі скоєні з вини роботодавця, рахунковими не являються. На це прямо вказують Верховний Суд РФ та Роструд.
Трудовий кодекс Республіки Білорусь (Далі – ТК). З практики, що склалася, лічильна помилка – це технічна помилка, тобто описка, друкарська помилка, пропуск або повторне введення даних, арифметична помилка при підбитті підсумків, неточне округлення.