Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відгук працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
62 робочих дні Виявилося, що відпустка потрібно брати через кожні 62 робочі дні. При цьому відпочинок має тривати близько тижня – за цей термін людина встигає відпочити, але не втрачає настрою на роботу.