Розмір премії складає 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому у ТОВ, зафіксовано, що нарахування не провадиться за не повністю відпрацьовані працівником місяці.
Премія може перевищувати оклад. Закон не встановлює обмежень щодо неї максимальною величині. Розмір премії роботодавець визначає сам у колективному договорі чи локальному акті, і навіть відбиває у трудових договорах із співробітниками (ст. 57 і 135 ТК РФ).
на посадових осіб – від 1000 до 5000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (ІП), – від 1000 до 5000 рублів; на юридичних – від 30 000 до 50 000 рублів.