При внутрішньому сумісництві між працівником та роботодавцем обов'язково укладається окремий трудовий договір (Ст. 282 ТК РФ). Так як внутрішній сумісник вже оформлений у даного роботодавця, йому не потрібно надавати жодних документів для укладання трудового договору.
Оформлення внутрішнього поєднання посад здійснюється шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію поєднання посад.
Внутрішні сумісники Відповідно до закону, при прийомі на роботу свого співробітника із зайняттям іншої посади, необхідно подавати звіт ПЗВ–ТД.
Сумісництво може бути внутрішнімколи робота за сумісництвом і основна робота виконується в одного роботодавця, і зовнішнім – якщо роботи ведуться у різних роботодавців. Поєднання – це виконання працівником додаткової роботи з іншої посади без відриву від основної роботи.