Додати кількість відпускних днів, покладених за період лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами (140 днів – це 5 повних місяців, 5*2,33 = 11.65 днів належить за час декретної відпустки за БІР). Декрет з догляду до 3 років не дає відпускних днів.
За законом кожен працівник може отримати щорічний відпустка на 28 днів, а роботодавець має сплатити ці дні. Отримати вихідні можна щонайменше через півроку роботи. За кожен місяць співробітнику «нараховують» 2,33 дні відпустки. Так і виходить, що за 6 робочих місяців накопичуються законні два тижні вихідні.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Невикористані відпустки не згоряють. При звільненні виплатіть компенсацію за невідгуляні дні основного і додаткових відпусток (ст. 127 ТК РФ). Не використані дні відпустки у попередній робочий рік можуть бути приєднані до відпустки за поточний робочий рік.